市水务集团首场公开竞聘上岗演讲活动顺利举行

为了进一步深化企业体制改革,建立竞争择优、富有活力的选人用人机制,打造一支闯劲足干劲实的专业化干部人才队伍,构建公平高效的人才成长环境,12月5日下午,市水务集团在生产运行中心水质检测大楼三楼多功能厅召开了如皋市水务集团深化企业改制动员会,集团三会一层相关人员、中层正副职和部分职工代表参加会议,此次会议由市水务集团总经理陆春飞主持。

首先,董事长卢晓剑进行动员讲话,他表示,岗位竞聘是落实国务院提出的国企三年体制改革的具体要求,同时也是市水务集团优化发展、引入干部竞争机制的具体举措。此次竞聘,本着公开、平等、竞争择优的原则,全员上下应积极对待,竞聘领导小组应认真贯彻有关条例规定,但凡符合条件者都应主动参与,让所有同志都站到同一起跑线上,依照自己的意愿,充分展示自己真才实学,接受组织和群众的评判和挑选,通过这种公开竞聘演讲的方式,选拔出一支德才兼备、能做事、敢担当的专业化干部人才队伍,构建公平高效的人才成长环境,同时在引入这种竞争机制当中,全体员工更要以竞争促团结,激发工作热情,务必打造出一个团结向上、活力四射,充满激情的集体。

此次公开竞聘设立九华分公司经理岗,污水分公司14个班组长岗,前期人力资源部宣传发动,通过自愿报名,组织推荐、人才库选拔等一系列精心筹备,共24名职工参加竞聘演讲,其中参加竞聘经理岗4人,班组长岗20人。集团三会一层相关人员、中层正职和部分职工代表担任评委,对选手们进行打分测评。

竞聘演讲开始,24位演讲者围绕工作能力和经验、对竞争岗位现状的认识以及拟任后的工作思路和创新设想等方面进行现场阐述,精彩的演讲赢得了台下阵阵掌声,评委们根据竞聘者演讲内容、临场表现与答辩情况,现场进行打分。

此次公开岗位竞聘意义重大,是向全体干部职工发出的号角,董事长卢晓剑强调,本着“报名自愿、组织推荐、职工测评、公开竞聘、平等竞争、择优聘任、严格考核”的原则,这次岗位竞聘演讲活动仅仅是试点,今后还将辐射所有岗位,集团将抽掉板凳,采取全体出去再进来、全体起立再坐下的形式,全员竞聘,深化企业改革发展,走出一条人才兴企、人才强企的道路。

                                                                                                                                                         综合管理部  张煜婷


如皋市水务集团有限公司

 

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